Con la nota del 6 marzo 2020 il MIUR pone l’accento sulla necessità di concedere la possibilità di lavoro “agile” a
tutto il personale A.T.A. anche attraverso turnazioni.
Amministrazione delle istituzioni scolastiche
Personale scolastico
In regime di sospensione delle attività didattiche, per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario delle
istituzioni scolastiche, e per analogia i docenti inidonei, vista anche la Direttiva n.1 del Ministero per la Pubblica
Amministrazione del 25 febbraio 2020 e in particolare al punto 3, anche in riferimento alle forme di lavoro agile
previste ai sensi dell’articolo 4, comma 1 lettera a) del DPCM 1° marzo 2020, si ritiene opportuno sottolineare che è
attribuita a ciascun Dirigente scolastico la valutazione della possibilità di concedere il lavoro agile al personale
ATA che dovesse farne richiesta, ferma restando la necessità di assicurare il regolare funzionamento
dell’istituzione scolastica.
Il lavoro agile potrà essere concesso dal Dirigente scolastico, eventualmente anche ricorrendo a turnazioni
del personale, a partire dalla data odierna e fino al 15 marzo, in presenza dei seguenti prerequisiti:
-il lavoro svolto dal personale che richiede di fruire di modalità di lavoro agile deve risultare gestibile a distanza;
-il dipendente in lavoro agile deve dichiarare di disporre, presso il proprio domicilio, di tutta la strumentazione tecnologica adeguata a svolgere il proprio compito e deve poter garantire la reperibilità telefonica nell’orario di servizio;
-le prestazioni lavorative in formato agile dovranno essere misurabili e quantificabili. Nel caso di numerose richieste di lavoro agile, il Dirigente scolastico privilegerà nella concessione i soggetti portatori di patologie che li rendono maggiormente esposti al contagio, coloro che si avvalgono dei servizi pubblici di trasporto per raggiungere la sede lavorativa e i lavoratori sui quali grava la cura dei figli a seguito della sospensione dei servizi dell’asilo nido e delle scuole dell’infanzia.
È comunque consigliata l’adozione, in generale per il personale ATA, di una organizzazione attenta a garantire l’attività essenziale, adottando in proposito ogni forma di flessibilità.
