Libero Tassella – Le graduatorie ad esaurimento sono tali perché devono esaurirsi e sono troppi gli anni di permanenza in essa dei docenti in attesa ancora di stabilizzare la loro posizione lavorativa. Nel 2015 un piano straordinario di immissioni in ruolo non portò ad esaurimento delle Gae nelle province, le graduatorie sono come sapete provinciali e da anni gli insegnanti hanno maturato punteggi e sono poco disponibili a trasferimenti interregionali essendo però i posti e le cattedre prevalentemente nel nord del Paese. Come fare? Abbiamo già suggerito un’azione possibile, visti gli organici provinciali su posto di sostegno con centinaia e centinaia di posti vacanti. Organizzare dei corsi di specializzazione riservati ai docenti in Gae e procedere successivamente alla loro immissione nei ruoli. Oggi suggeriamo un’altra azione. Modificare le aliquote delle assunzioni. Nelle province e solo in quelle e per alcune tipologie di posto e classi di concorso in cui le Gae non sono esaurite, prevedere che tutti i posti vacanti dopo i trasferimenti siano attribuiti al 70% alle Gae e al 30% alle GM.
